面试是通过当面交谈问答，对求职应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。
一、面试中的技巧
1、精心准备。面试前准备一份在 “一两分钟内推销自己的广告”，可以肯定的是，如对方将要求你回答“请谈谈你自己”，你应该熟练地回答与所求职位相符的有关介绍自身的“广告词”。
2、面带微笑，保持自信。脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
3、认真了解单位情况和应聘职位的工作要求。如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格和素质。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。
4、留心自己的一举一动。面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。既要表现出庄重又要表现出活力。自始至终做出积极、肯定的反应。
5、争取在面试的头几秒钟之内就给人留下良好印象。要求做到：⑴事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点；⑵要守时，对接待人员要热情大方；⑶说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等；⑷在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
6、要遵守交谈的技巧。不要突然打断对方的说话；不要使用不文明的语言；不要说没有事实根据的大话；不要仅局限于一两个字的简单回答，也不要为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
7、面试时偶尔做一点笔记是明智之举，但不要装作煞有其事的样子。把面试者所说的话记录下来是对对方的尊重，这会使对方觉得高兴。
8、注意聆听，仔细观察。不要一味地只顾推荐自己，你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以提问以便将问题弄清楚。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问清以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？预计你们在什么时候会做出决定？如果我还有其他的疑问，可否随时与你们联系？等等问题。
二、常见的面试问题
毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了几个常见的面试问题及回答，供毕业生参考。
1、你为什么要选择我单位工作
回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。应积极、正面地回答，重点说明贵单位的影响力和良好的发展前景，以及自己所学的专业比较对口和对此职位的兴趣。并进一步说明此工作适合自己，能充分发挥自己的聪明才智，应让对方觉得你能为单位创造价值。
2、请你谈谈过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所从事过的工作或兼职的经验，最好能说明主要工作的具体内容，若有实际的成果可一起说明。应届毕业生应具体说明在校期间参加过的各种社会工作和实践实习工作等。
3、请你谈谈对工作的期望与目标
应届毕业生针对这类问题可以说：“这是我从小到大的理想，虽然我缺乏工作经验，但是为了达到这个工作目标，我会努力充实自己，而我拥有这样的自信。”
4、你喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作所吸引，有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处。
5、请你谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面试中经常考验的一项，这时回答应该是积极的，最好举一个具体实例。
6、选择这份工作的动机是什么
这类问题多针对无工作经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人所学专业的角度，加以发挥。
7、你对薪水的期望值如何
应届毕业生在面试中谈薪水是个大忌。在一般大单位看来，没有经验的毕业生没有资格谈薪水，况且新人的薪水起点都一样，即使对方问你对薪水的期望，你也要谨慎应对。或者干脆用“我相信贵单位会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
