为加强高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力，助推产业转型升级，优化我院创新技能人才培养模式，11月22日下午，我院与常州星宇车灯股份有限公司进行了企业新型学徒制签约仪式。新北区人社局副局长蒋剑清、新北区人力资源培训管理中心主任纪政委、我院院长张艳、招生就业培训处主任景青兰、机电汽修系主任丁立伟、常州星宇车灯股份有限公司人力资源总监姜连志、人力资源部副部长周玥和人力资源部培训主管王丽霞等领导出席并见证签约仪式。会议由常州星宇车灯股份有限公司人力资源部副部长周玥主持。
常州星宇车灯股份有限公司位于常州高新技术产业开发区内，是一家研制、生产、销售汽车车灯的专业厂家。公司拥有大型注塑机、多色注塑机、塑料表面光固化线、机器人涂胶喷漆站、真空镀铝以及其他各类加工设备五百多台，具有年产各类车灯2500万只的生产制造能力，2007年被认定为国家级的实验室，2010年11月份被国家发展改革委、科技部、财政部、国家税务总局、海关总署五部委联合认定为国家级企业技术中心。
会议开始，由常州星宇车灯股份有限公司人力资源总监姜连志致欢迎词，他提到，人才是企业发展的第一资源，常州星宇车灯股份有限公司目前正处于高速发展阶段，解决人才缺口问题刻不容缓，而我院学生的素质与技能水平完全满足集团的用工需求。从更深层次来看，校企产学的合作模式能为企业培养更多的实用性人才以促进企业更快、更好地发展，同时，技术与知识的双重结合也为人才培养模式的创新带来新的契机。
随后，我院院长张艳致词。张艳院长首先代表学院对一直支持我院新型学徒制工作并亲临现场指导的领导表示衷心的感谢。她表示，企业新型学徒制工作是以创新技能人才的培养方式“抓手”，以培养学徒的职业能力为核心，通过企校通力合作来开展的。张艳院长还指出，企业新型学徒制试点工作为企校双方建立长期稳定的育人机制提供了有力保障，同时也为我院深化一体化教学改革，实现转型发展提供了重要契机。我院会根据学徒制工作实际，多看生产现场，多了解企业需求，以进一步优化培训课程，选派最好的师资队伍组织教学，让学员学有所获，学有所成，以实现个人价值，进而为企业，为社会创造价值。
紧接着，各结对师徒依次进行协议的签订，并由师傅代表谢军和学员代表戴朝斌分别做表态发言。双方一致认为，学习永无止境，责任重于泰山。师徒间亦师亦友的关系能为企业带来最大化的效益，为双方的职业发展提供更好的平台，进而为集团的未来发展贡献自己的微薄力量。
会议接近尾声，我院教师代表叶凯老师发言。他表示，自2016年政府部门推出新型学徒制项目以来，我院先后与多家企业开展合作，并得到了企业的一致好评。叶凯老师强调，培训的每一位学员，应做到虚心求学，严格遵守培训纪律，同时，培训教师也会提前准备好授课计划、授课教案，兢兢业业地上好每一堂课。
会议最后，新北区人社局副局长蒋剑清发表总结性的讲话并提出建设性的建议。他提到，新型学徒制是以政府领导为核心，企业培养为主体，学校参与为基础的新型产学教育模式。企业要能够立足实际进行人才培养，通过校企共同制定计划、共同研究以实现人才培养的目的，也希望此次新型学徒的开班能开花结果，为企业的未来发展注入一股“清泉”，为学院的深化改革奠定创新的“基石”。
企业新型学徒制以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，旨在建立长期、稳固的校企合作模式，加快企业青年技能人才的培养。在我国经济发展方式转变和产业结构优化调整的背景下，技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显。通过推行企业新型学徒制，有利于更好推行终身职业技能培训制度，进一步拓展职业培训工作领域，创新职业培训模式，为高质量发展和供给侧结构性改革提供给技能人才支撑。常州冶金技师学院将祖国建设“制造强国”与“新技能人才队伍”的号召铭记于心，履行好自身责任，努力培养一批具备高水平岗位技能的新时代“大国工匠”，将工匠精神渗透到常州的各企业中，并生根发芽。
